BNP Paribas wśród liderów zarządzania różnorodnością w II edycji Diversity & Inclusion Rating

Bank BNP Paribas ponownie znalazł się wśród liderów zarządzania różnorodnością zaprezentowanym z okazji Miesiąca Różnorodności trwającego przez cały maj w Karcie Różnorodności. Skład II edycji Diversity & Inclusion Rating został wyłoniony poprzez badanie przeprowadzone przez Deloitte Polska na zlecenie Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB).

Ogłoszenie składu II edycji Diversity & Inclusion Rating odbyło się na Facebooku Karty Różnorodności. Zaklasyfikowało się do niego  sześć marek, które wykazały się najwyższym poziomem zarządzania różnorodnością. Wśród nich jest Bank BNP Paribas.

- Cieszymy się z tego sukcesu, ponieważ, w BNP Paribas stawiamy właśnie na różnorodność. W ramach naszej firmy stosujemy dobre praktyki wobec pracowników Banku, klientów, otoczenia społecznego a kwestie różnorodności przyświecają nam we wszystkich działaniach,. Tym bardziej, jesteśmy świadomi, jak wciąż wiele jest do zrobienia w tym zakresie w naszym kraju i na świecie, mimo, że żyjemy w XXI wieku – mówi Małgorzata Petru, Ekspert ds. Zarządzania Karierą; Diversity Officer w Banku BNP Paribas.

Warto przypomnieć, że Bank BNP Paribas w maju 2016 r. podpisał Kartę Różnorodności i tym samym dołączył do grona firm, które wspierają oraz promują równe traktowanie pracowników i oraz zapewniają jak najlepsze środowiska pracy.

W procesie oceny w II edycji Diversity&Inclusion Rating wykorzystano rozbudowany kwestionariusz (podzielony na cztery części: podstawy zarządzania, programy i działania, budowanie zaangażowania oraz wskaźniki rezultatów). Po uzupełnieniu kwestionariusza, spółki poddane zostały niezależnej, zewnętrznej weryfikacji Deloitte w celu potwierdzenia prawdziwości zawartych danych.

Diversity & Inclusion Rating zostało przygotowane w odpowiedzi na rosnącą potrzebę podnoszenia jakości zarządzania różnorodnością FOB, przy wsparciu Deloitte Polska. To narzędzie stworzone na podstawie doświadczeń i metodyk polskich oraz międzynarodowych, zaprojektowane by mierzyć poziom zaawansowania firmy w procesie budowania włączającej organizacji. Diversity & Inclusion Rating pozwala na obiektywną i przejrzystą ocenę zarządzania różnorodnością w organizacji. Pracodawca może ją wykorzystać m.in. do wyznaczenia mierzalnych celów i budowy planów działań. Poddanie się ocenie pozwala lepiej zdefiniować szanse i ryzyka związane z zarządzaniem różnorodnością oraz obszary do rozwoju w procesie budowania włączającej organizacji, otwartej na różnorodne pracowniczki i pracowników

O ratingu

Pytania w ramach kwestionariusza zostały przygotowane z uwzględnieniem uznanych międzynarodowych standardów  i  wytycznych, w tym m.in.: Sustainable Development Goals (SDG), ISO 26000 (w zakresie wybranych obszarów społecznej odpowiedzialności m.in. praw człowieka oraz praktyk z zakresu pracy), GRI Standards (w zakresie różnorodności i równości szans), wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych (w zakresie zaleceń dotyczących zatrudnienia i stosunków pracowniczych). Po uzupełnieniu ankiety, spółki poddane zostały niezależnej, zewnętrznej weryfikacji Deloitte w celu potwierdzenia prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu.

Wyniki I edycji Diversity & Inclusion Rating: http://odpowiedzialnybiznes.pl/karta-roznorodnosci/aktualnosci-karta/stawianie-na-roznorodnosc-moze-przyniesc-korzysci-biznesowe-branza-finansowa-i-uslug-profesjonalnych-przoduje-w-pierwszej-edycji-diversityinclusion-rating/

#MiesiącRóżnorodności - eksperckie wideo, podcasty i artykuły

Przez cały maj w mediach Karty Różnorodności trwa #MiesiącRóżnorodności - cykl wywiadów oraz eksperckich wystąpień poświęconych wyzwaniom związanym z m.in. przyszłością rynku pracy, pełnieniem ról opiekuńczych czy mierzeniem poziomu zaawansowania firmy w zakresie zarządzania różnorodnością. Materiały, które ukazały się z okazji Miesiąca Różnorodności, dostępne są tutaj: http://odpowiedzialnybiznes.pl/karta-roznorodnosci/projekty-kr/mr2020/

Organizator Miesiąca Różnorodności: Forum Odpowiedzialnego Biznesu w ramach Karty Różnorodności

Partner Miesiąca Różnorodności: Henkel Polska

Opiekun Karty Różnorodności: Orange Polska

Patroni Miesiąca Różnorodności: Rzecznik Praw Obywatelskich, Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych

Patroni medialni Miesiąca Różnorodności: POLITYKA, Forsal.pl, PRoto, IMM, Rynekpracy.org, Ekonomiaspoleczna.pl, CR Navigator, ngo.pl, PulsHR.pl

Hasztag: #MiesiącRóżnorodności

Karta Różnorodności, koordynowana w Polsce od 2012 roku przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, ma na celu zachęcanie pracodawców w Polsce do aktywnego przeciwdziałania dyskryminacji oraz upowszechnianie tworzenia otwartych na różnorodność i włączających miejsc pracy. www.kartaroznorodnosci.pl