Branża IT przechodzi transformację – mniej barier, więcej szans

Choć jeszcze nie można mówić o balansie, to branże związane z nowoczesnymi technologiami przestają być „męskimi klubami”.  W całej UE kobiety stanowią wg danych Komisji Europejskiej (KE) około 20% wszystkich specjalistów ICT, w Polsce – jak wskazują raporty branżowe – nieco mniej. Trend jest jednak pozytywny. Różnorodność wymusza sam rynek – KE szacuje, że do 2030 r. na unijnych rynkach pracy powinno przybyć prawie 10 milionów nowych pracowników i pracowniczek z sektora ICT. Od płci istotniejsze są kompetencje. Technologie są motorem zmian, a wykorzystanie pełnej puli talentów dostępnych na rynku daje przewagę konkurencyjna, wynika z raportu Strong Women in IT, którego partnerem jest Bank BNP Paribas.

Za dysproporcją w IT stoi historycznie kilka czynników: od stereotypów dotyczących predyspozycji do wykonywania różnych zawodów przez kobiety i mężczyzn, przez lukę edukacyjną – mniej młodych kobiet na uczelniach technicznych, brak odpowiedniej liczby kobiecych wzorców – liderek sektora, po dyskryminacyjne tendencje w polityce kadrowej firm. Brak balansu to efekt nierówności sprzed lat.  

- Nasze doświadczenia wskazują, że zmiana postępuje, m.in. poprzez zwiększanie świadomości kobiet i mężczyzn, oraz programy, takie jak Strong Women in IT. Boston Consulting Group wskazuje, że organizacje z różnorodnym kierownictwem osiągają wyższe przychody z innowacji. To nie bezpośrednia korelacja, ale bez wątpienia różne punkty widzenia sprzyjają kreatywnemu podejściu do rozwiązywania problemów, a otwartość zastępująca stereotypy sprzyja przyciąganiu i utrzymywaniu najbardziej utalentowanych pracowników. Otwarcie się branży na kobiety jest zatem nie tylko moralną, ale i biznesową koniecznością, IT z pewnością już to rozumie. W Banku BNP Paribas już od dawna dmuchamy wiatr w żagle programistek, specjalistek, ekspertek i menedżerek IT, co sprzyja rozwojowi naszych zespołów – mówi Barbara Kasprzak-Kubiszyn, Product Owner i uczestniczka Strong Women in IT 2025.

Problem został dostrzeżony lata temu. Firmy stawiające na polityki DEI i organizacje pozarządowe rozwijają programy edukacyjne i mentoringowe, a także inwestują w kampanie informacyjne. W Banku BNP Paribas, w 2019 roku powstała oddolna inicjatywa „Kobiety zmieniające BNP Paribas” wdrażająca działania na rzecz równości i różnorodności, Aktywizująca kobiety, m.in. poprzez roczny program rozwojowy Women Up, ale też wzmacniający kompetencje obu płci w mentoringowym programie Future UP. Bank jest również partnerem strategicznym raportu Strong Women in IT 2025, który honoruje osiągnięcia, determinację i wkład kobiet w rozwój sektora technologicznego w biznesie.

Sztuczna inteligencja wzmacnia nowe kompetencje

Swoją rolę w wyrównywaniu szans odgrywa rozwój sztucznej inteligencji, zdaniem respondentek najważniejszy trend technologiczny, wg raportu Strong Women in IT, kluczowy dla 96–97% organizacji. AI automatyzuje rutynowe działania i przyspiesza podejmowanie decyzji. W efekcie rośnie zapotrzebowanie na zupełnie nowe kompetencje, w tym takie, które łączą zdolności technologiczne z innymi doświadczeniami. To otwiera drzwi dla szerszej puli talentów. Upowszechnianie technologii, ich rozwój w kierunku prostoty użytkowania, a także ciągłe zmiany, niekiedy wyprzedzające programy studiów inżynierskich sprawiają, że rynek otwiera się na osoby z wykształceniem innym niż techniczne. Coraz większa popularność tzw. reskillingu ułatwia pokonanie dawnych barier i demokratyzuje dostęp do pracy w sektorze.

Elastyczność – kluczem do dywersyfikacji

Inny ważny trend to post-pandemiczna popularyzacja pracy zdalnej. Nową normą jest praca rozproszona, a w modelach hybrydowych, jak wynika z raportu Strong Women in IT 2025, dominuje elastyczny grafik bez sztywnych dni biurowych oraz podejście „remote-first z okazjonalnymi spotkaniami”. Elastyczność rozszerza dostępność nowych ról dla grup niedoreprezentowanych – w tym kobiet. Firmy podejmują działania, żeby ten efekt wykorzystać – z korzyścią dla siebie i pracowników. Bank BNP Paribas promuje równość w obowiązkach rodzicielskich, wspiera rodziców, m.in. rozszerzając zasady dotyczące urlopów okolicznościowychi niektórych związanych z rodzicielstwem, oferując również te same benefity osobom pozostającym w niesformalizowanych związkach.

Liderki

Warto zauważyć, że wzrost liczby kobiet w branżach technologicznych daje efekt kuli śnieżnej. Jest coraz więcej pań, które mogą stanowić dla młodszych koleżanek przykład. Blisko ¾ z liderek IT wskazuje, że korzystają z doświadczeń „role models” lub mentoringu, wynika z raportu Strong Women in IT 2025. Sama publikacja również służy wskazywaniu najlepszych wzorców – specjalistek, które  mogą być inspiracją dla młodszych koleżanek. W tegorocznej edycji wyróżniono m.in. siedem kobiet z Banku BNP Paribas: Agatę Paprowicz, Oktawię Kyc, Milenę Komierzyńską, Katarzynę Rawską (Jochymczyk), Martę Kowalską, Karolinę Czwarno-Kos oraz Barbarę Kasprzak-Kubiszyn.

Sektor ICT przechodzi ewolucję. Z męskiej monokultury staje się bardziej zrównoważony i nastawiony na absorpcję talentów bez względu na płeć. Bardzo ważna jest w tym rola nas – mężczyzn. Większość obecnych liderów zaczynała kariery w czasach, kiedy branża była zmaskulinizowana. Znamy zarówno przyczyny takiego stanu, jak i jego negatywne następstwa. Pora na znalezienie równowagi. Tylko firmy, które sprawnie połączą transformację technologiczną z przejrzystością i troską o ludzi, mają szansę w rynkowym wyścigu – mówi Krzysztof Król,  dyrektor Zarządzający Pionu Nowych Technologii i Wsparcia IT w Banku BNP Paribas.

Okiem ekspertek

Przedstawicielki Banku BNP Paribas wyróżnione w ramach tegorocznej edycji Strong Women in IT zgodnie wskazują, że dywersyfikacja w branży IT jest potrzebna. Mowa nie tylko o płci, ale o doświadczeniach, wieku, perspektywie, kompetencjach czy umiejętnościach.

- W banku dużą wagę przywiązujemy do różnorodności, bo mamy świadomość, że tworzymy produkty, rozwiązania dla równie – różnorodnych odbiorców. Nasz perspektywy wzajemnie się uzupełniają, dzięki czemu efekty naszej pracy są kompletne – uwzględniające różne potrzeby, oczekiwania czy przyzwyczajenia. To ogromna wartość – zwłaszcza w czasie hiperpersonalizacji. Cieszę się, że nadszedł czas, kiedy trendem jest stworzenie równych warunków, szans i możliwości dla kobiet i mężczyzn  – podsumowuje Agata Paprowicz, IT Tribe Leader Banku BNP Paribas i uczestniczka Strong Women in IT 2025.